Pflegekräfte finden – regional, planbar und ohne Vermittlungsprovision
Offene Stellen kosten Umsatz: Jede nicht besetzte Tour bedeutet abgelehnte Anfragen. Flegi bringt Ihr Arbeitgeberprofil dorthin, wo Pflegekräfte in Ihrer Region tatsächlich suchen, und liefert strukturierte Job-Matching-Profile statt anonymer Klickzahlen.
- Keine Vermittlungsprovision
- Regionale Reichweite
- DSGVO-konformer Prozess
Was Flegi anders macht als klassische Jobbörsen
Der Engpass ist nicht die Anzeige, sondern die Qualität und Geschwindigkeit des Erstkontakts.
Profil statt Stellentext
Bewerbende sehen Team, Touren, Arbeitszeitmodelle und Region – die Fragen also, die im Erstgespräch ohnehin kommen. Das reduziert Absagen nach dem ersten Telefonat spürbar.
Vorstrukturierte Kandidatenprofile
Qualifikation, Berufserfahrung, Einsatzradius, gewünschte Arbeitszeit und Verfügbarkeit sind bereits erfasst. Sie entscheiden anhand vergleichbarer Angaben, nicht anhand von PDF-Lebensläufen in beliebigem Format.
Freigabe statt Datenverkauf
Kandidatenprofile werden nur nach ausdrücklicher, protokollierter Freigabe an einen konkreten Arbeitgeber weitergegeben. Das schützt Bewerbende und Ihre Reputation.
In drei Schritten zu neuen Mitarbeitenden
- 01Profil vervollständigen
Leistungsspektrum, Region, Team und Arbeitszeitmodelle hinterlegen – das ist Ihre Bewerbung bei den Fachkräften.
- 02Passende Profile erhalten
Job-Matching-Profile aus Ihrer Region mit passender Qualifikation und Verfügbarkeit ansehen.
- 03Kennenlernen vereinbaren
Nach Freigabe direkt Kontakt aufnehmen – ohne Zwischenhändler und ohne Erfolgsprovision.
Stellschrauben, die bei der Personalgewinnung wirklich wirken
Antwortzeit unter 48 Stunden
Pflegekräfte bewerben sich in der Regel mehrfach. Wer zuerst antwortet, führt das erste Gespräch – und gewinnt überproportional häufig.
Konkrete Dienstpläne kommunizieren
Angaben wie „geteilte Dienste vermeidbar“ oder „Wunschfrei garantiert“ wirken stärker als allgemeine Wertversprechen.
Einstiegsgehalt transparent nennen
Anzeigen mit Gehaltsspanne erzielen messbar mehr qualifizierte Rückmeldungen als Anzeigen ohne Angabe.
Wiedereinsteigende mitdenken
Teilzeitmodelle, Einarbeitungskonzepte und Sprachförderung öffnen Zielgruppen, die klassische Anzeigen nicht erreichen.
Antworten auf die wichtigsten Fragen
Was kostet die Personalgewinnung über Flegi?
Es fällt keine Vermittlungsprovision pro Einstellung an. Die Sichtbarkeit läuft über das Partnerprofil; die aktuellen Konditionen finden Sie auf der Preisseite. Das unterscheidet Flegi deutlich von Personalvermittlungen, die üblicherweise ein bis zwei Monatsgehälter berechnen.
Wie schnell erhalte ich erste Kandidatenprofile?
Das hängt von Region und Qualifikationsprofil ab. Entscheidend ist ein vollständiges Arbeitgeberprofil – unvollständige Profile werden von Bewerbenden deutlich seltener ausgewählt.
Werden mir Bewerberdaten automatisch zugeschickt?
Nein. Bewerbungsprofile werden ausschließlich nach einer separaten, dokumentierten Freigabe an einen konkreten Arbeitgeber übermittelt. Ohne diese Freigabe erfolgt keine Weitergabe.
Eignet sich Flegi auch für kleine Pflegedienste?
Ja. Gerade kleine Teams profitieren, weil das Profil Nähe, Tourengröße und Verlässlichkeit sichtbar macht – Argumente, mit denen große Träger schwerer punkten.
Kann ich auch Betreuungskräfte und Quereinsteigende suchen?
Ja. Neben examinierten Fachkräften lassen sich Pflegehilfskräfte, Betreuungskräfte nach § 43b und Quereinsteigende als Zielgruppe hinterlegen.
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